近年来，市场对日本人才的需求一直在改善。除了高校日语专业的毕业生，通过自学和社会培训学习日语的人数也大幅增加。2005年，仅上海就有2.5万多人参加了日语能力测试。虽然25000名考生的规模已经很庞大了，但是相对于日本7000家企业的需求，每个企业平均只能分配三个人，远远不能满足需求。另外，国内企业，欧美企业等。由于业务关系，他们对日本人才的需求也在增加，这“分割”了相当数量的日本人才，使日本人才的供应似乎捉襟见肘。
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从猎头身上，我们也可以看到对人才的强烈需求。据不完全统计，目前上海有26家专门从事日本猎头的人才中介机构，不包括大量以咨询名义工作的“地下”猎头。据业内人士介绍，如果算上这些“地下”猎头，为日本企业服务的中介机构不下100家。目前这些中介不缺订单，只担心他们数据库里没人。
语言能力只是敲门砖
在日资企业的招聘广告中，“日语能力一级”或“日语能力二级以上”是最常见的语言要求。而持有日本二级甚至一级证书的人，是无法满足日本企业的需求的。“很多人在日语水平测试中得分很高，但连日语字母的格式都看不懂。”上海中小企业人才交流服务中心副主任赵新禄告诉记者，很多持有日语证书的人业务能力较弱，有些人甚至不会使用日语输入系统。再者，由于目前日语水平考试没有口试，“哑巴”日语的现象也很普遍。所以日语能力测试一、二级证书充其量只是日本企业的敲门砖。
日本公司普遍报告日本人才招聘普遍遇到三个问题:1。日本人才紧缺，选择余地少；2.层次不清、日语略懂、掌握通用技能、了解日企运营规则的一线人员(技术工人、蓝领工人)缺失；3.缺乏成熟的人才，即使是获得过能力测试一级证书的人，对日本企业的文化礼仪、商务用语、日本电脑的使用也缺乏了解。日本大型企业招聘员工，主要考察标准是个人专业能力、是否从重点大学毕业等。而且企业渴望市场提供全面的复合型日语人才供企业选择。
文化差异成为“障碍”
除了日本人才短缺，文化差异也成为当地人才与日本企业“密切接触”的“路障”。与以人为本、民主开放的欧美企业相比，日本企业限制个性，突出档次，崇尚资历，工作环境和氛围相对刻板机械。这种企业文化多少有些挫伤了年轻活跃的中国本土人才的积极性。另外，薪资的差异也是日本公司不如欧美公司有吸引力的重要原因。按照现在的市场，一个学日语的应届毕业生进入一家日本企业，起薪一般在2000 ~ 2500元左右，而欧美企业平均水平在3000 ~ 4000元；另外，中国员工在日企遇到的“天花板”问题，也是本土人才的“心病”。
随着日企本土化的逐步深入，很多日资企业也在“入乡随俗”，寻求适应本土人才的管理方式和企业文化，塑造自己的竞争力。相信更多的本地人能在日企找到发展空间。
1.很容易进入日企:
日资企业分布在东南沿海城市，如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等。，未来在中国有很大的发展潜力。许多学生把进入日本企业视为职业生涯的开始。
但是日本公司的工作方式和中国、欧美不同。一家日本公司的老板工作很辛苦，加班到十一点是常事。还要求员工同样勤奋敬业，从不计较；日资公司喜欢把工作的目标和流程设定的细致清晰，然后一丝不苟的一步步完成，不喜欢任何人标新立异；一切都要向老板汇报，行动前先征得同意。
2.日语+IT很亮:
日本IT产业的快速发展是有目共睹的，所以“日语+计算机”的复合型人才会很吃香。近年来，美国通用汽车(GE)和美国戴尔集团(American Dell Group)的亚洲分公司将他们在日本的原始业务带到了中国大陆，他们对会说日语和懂计算机的人才有很大的需求。
如果你对计算机感兴趣，可以参加微软的一些计算机认证考试，然后攻击IT行业。同样，如果对法律感兴趣，可以参加国家司法考试，然后竞争翻译和法律顾
问的职位；如果对会计感兴趣，可以参加ACCA(英国注册会计师)等会计考试，然后就可以胜任翻译和财务总监的工作。总之，在学好日语的同时，培养自己的兴趣，争取一定的造诣，会让自己的就业前景更加光明。
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