人力资源管理专业需要掌握管理学、经济学、人力资源等理论知识，对员工素
质要求较高。而我国人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺，属于我国稀缺的专业人才。由于人力资源团队国际化水平较低，毕业生与市场需求差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。由于企业的就业差距很大，人力资源专业在未来会有很好的发展前景。我们来分析一下人力资源管理这个专业。专业简介
本专业根据管理学和经济学的基本理论，主要研究如何运用现代管理方法和手段进行有效的企业管理和经营决策，使学生成为能够适应现代生产经营管理和科技进步，具有企业经营管理和市场营销综合能力的专业管理人才，毕业生可以在经营管理、企业管理、人力资源管理、市场营销管理等各种企业工作。
课程
公共基础课程，管理原理，电子商务导论，经济原理，财务管理，运营管理，人力资源开发与管理，管理心理学，经济法导论，物流与供应链管理，国际贸易原理与实务，市场营销等。
就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。半年后，本专业从事这些职业的本科毕业生平均月收入在3000-4000人民币左右。
社会各行各业在发展的同时，也需要各方面的人才，以及人力资源方面的优秀人才。擅长学习，在人力资源方面有突出表现，会让他们在各个行业都有很好的发展。