企业对员工的教育要求与性别、年龄、地域不同，这不是歧视。
招聘时强调学历真的是歧视吗？还是想
当然？
大企业不讲学历的原因也是舆论所迫& ldquo政治正确& rdquo。一次& ldquo重点大学& rdquo& ldquo985 & rdquo& ldquo211 & rdquo标准白纸黑字写清楚了，肯定有人会大骂:你这是歧视学历！
但扪心自问，要求学历算不算学历歧视？恐怕答案是否定的。
你应聘公司的工作，公司的HR根本不认识你。如果同时有15-20份简历摆在HR面前，你会用什么作为标准？工作经验，个人能力等。，如果大家都是应届毕业生该如何选择？每个人都没有经验，个人能力的标准就是你的学历。教育促进
为什么？因为这代表着你前20年的个人能力，能否通过全国百万人高考，上一所优秀的学校。而毕业院校的不同就是你个人前20年学习能力的不同。这也是HR快速识别一个人能力的标准。大概率下，前20年努力过、优秀过的人，进入工作后也会同样优秀。
另一方面，你连大学都没考上。为什么HR要相信你进了大学就能比其他985/211的同学做的更好？
总有人喜欢把无知当做性格，把没文化当做真性情，没学历没成功就算了，夸夸其谈& ldquo阅读不重要，教育不重要。，想拉更多的人下水。可惜有人真的信了。
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