申请人力资源经理资格培训不仅可以提高自己的能力,还可以通过考试,获得很大的收获。
人力资源资格证书考试内容:
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1.人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理学和组织能力、人力资源开发与管理2。职业道德3。技能操作:包括人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动管理4。论文写作
5.中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致通过一个案例,学会结合工作实践的经验,通过自己的分析,从人力资源的角度指出案例的成功与不足。
人力资源资格证分为四个等级,不同等级有不同的考试科目:四级、三级人力资源资格证考试科目主要包括职业道德和职业能力基础知识,其中选择题采用题卡答题,简答题、计算题、综合题采用纸笔答题。二级人力资源资格考试的科目主要包括职业道德、职业能力和综合评价。题型有选择题、简答题、综合题。综合评价就是论文的写作。一级人力资源资格考试的科目主要包括职业道德、理论知识、职业能力和综合评价。职业道德和理论知识是选择题。专业能力是综合问题和图表分析,纸笔答题。综合复习是一篮子文件,用纸笔答题。
三才告诉大家,目前人力资源资格证的考试内容主要包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位说明书、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等九大部分。有四个推荐的评论书目,都是国家统一出版的。只要你熟悉它们,并牢记在心,你就能轻松通过基础理论考试。
但是三才告诉大家,虽然我们知道什么是人力资源资格考试,但是死记硬背人力资源资格考试的专业技能是没有用的。
一、人力资源管理考试科目:
1.03708中国近代史纲要
2.03709马克思主义基本原理概论
3.00015英语(2)
4.00051管理系统中的计算机应用
5.00052计算机在管理系统中的应用(实践)
6.00107现代管理
7.00152组织行为
8.00182公共关系
9.00261行政法
10.03325劳动关系
11.05151劳动和社会保障
12.06090人员素质评价的理论与方法
13.06091薪酬管理
14.06093人力资源开发和管理
15.18948人力资源管理毕业考试
第二,自考如果分为专业课和公共课,60分及格,考前老师重点画。
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