人力资源管理专业的学生应学习管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。注重培养具有管理、经济、法律、人力资源管理方面知识和能力，能在事业单位、政府部门从事人力资源管理、教学、科研工作的工商管理高级专业人才。
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教师资格:我校自主开设的所有课程均由中国师范大学相关学科的资深教师授课。我们学校家教考试不及格的会复试(缺课的除外)。我校充分体现了《考试大纲》的精神，针对性强，质量保证，合格率高。
就业方向:从事国内外大中型企事业单位行政管理，优化人力资源管理配置的管理者，人力资源的开发者和培训师。主要的职业发展路径是招聘、培训、薪酬和员工关系模块中的人力资源助理、专家、主管、经理和人力资源总监。由于人力资源管理专业是一个新兴专业，我国企业尤其是大中型企业人力资源管理人才匮乏，市场需求巨大。
毕业待遇:国家承认学历，享受普通高校大专、本科毕业生同等待遇。省级自考委员会和考官将颁发教育部电子注册毕业证书。符合条件的本科毕业生可以申请学士学位。
本专业共有13门课程和毕业论文:1。毛泽东思想概论(2学分)；2.马克思主义政治经济学原理(3学分)；3.英语(2) (14学分)；4.管理系统计算机应用(3学分)；计算机在管理系统中的应用(实践)(1学分)；5.基础会计(5学分)；6.经济学(5学分)劳动关系和劳动法(6学分)10。人员素质测评理论与方法(6学分)11。薪酬管理(6学分)12。工作分析(4学分)13。人力资源开发与管理(6学分)答案补充1。毕业论文:考生必须通过所有课程考试后才能写毕业论文。论文题目由考官所在学校公布，考生可以任意选择；考生也可以自行选择题目，须经考官所在学校同意。论文应该在5000-8000字左右。试卷在考试和答辩后进行评估。
2.证书替代:获得上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者，可申请免读《人事政策与管理实务》和《人才资源优化策略》两门课程。取得市人事局颁发的《上海市人才中介资格证书》者，可申请免读《人力资源管理法律基础》和《人才中介专业标准》两门课程。
3.人力资源管理专业的毕业生可以直接报考这个专业，不需要额外修课。
4.非人力资源管理专业或以上的毕业生必须报考本专业，必须修两门课程:《社会保障概论》和《劳动就业概
论》。
5岁和35岁的考生可以免考英语(2)，但必须修满三门不少于14学分的课程，不得报考学位。人力资源管理专业是高等教育的本科层次，其整体要求与全日制高校设置的专业要求相一致。本专业共12门课程，按学分计算，共70/71学分。通过每门课程考试的人将获得课程证书，并获得课程学分。专业考试计划中所有课程成绩合格，总分70/71以上，通过本专业毕业论文(设计)和思想品德考核，并通过专科毕业证书验证的，天津市高等教育自学考试委员会将在高等教育自学考试中颁发人力资源管理专业本科毕业证书。其学术水平达到国家规定的学位标准，由考官依据《中华人民共和国高等教育法》第二十二条和《中华人民共和国学位条例》授予学士学位。
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